AEVA&Co's DNA
Phase1 Seirin.Labo.設立。
衛生関連製品を研究開発、製造、販売を行います。国内の製造網を整備し、同時に国外の展開を計ります。
Phase2 ハラール認証の取得を行います。
Phase3 人材関連部署を立ち上げ、国外から優秀な人材を獲得します。
Phase4 衛生に関する協会を創設し、基準を設け、安心な製品を消費者が選択し易い環境を整えます。
Phase5 Seirin.Laboの拡充を行い、世界中から優秀な研究者を誘致
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AEVA&Coのビジョン
AEVA&Coグループ倫理行動基準・コーポレートガバナンスの基本方針
AEVA&Coグループ倫理行動基準はグループで働く一人ひとりがとるべき行動を定めたものです。
国ならびに地域の法令や社内規則の遵守はもちろんのこと、より高い倫理観をもって業務に取り組むための具体的な行動基準を「AEVA&Coグループ倫理行動基準」に定めています。今の技術は未来の礎となる 社員一人ひとりが技術の意味を根本から理解し、温度をもって話せるように。受け取らない 汚れぬ強さを 特許技術には常に権利が付き纏います。社員一人ひとりが高い志を持ち、多くの誘惑を断る強さを持つように、そして断れる空気を会社として作るように経営者が率先して示して行きます。迷った時は理念をー判断を迷う瞬間は必ず訪れます。売り上げを優先するか、理念を優先するか。その際は、理念を選択して下さい。「技術で人の命を救う。そしてその技術は地球に優しくなくてはならない」 株主のためでも会社のためでもなく、理念に沿って進みます。そしてそれが、株主や会社のために必ずなります。人と地球とともにー地球に優しい技術は人に優しい。人に優しい技術は地球に優しい。当たり前のことを忘れずに。
当社を含むAEVA&Coグループは、「技術で人の命を救う。そしてその技術は地球に優しくなくてはならない」を企業使命としており、コーポレートガバナンスを「企業使命の達成を通じ、持続的な成長を実現するための基盤」と位置づけています。
コーポレートガバナンスの実践・強化により経営の透明性・公正性・迅速性の維持・向上を図り、「お客さま」「取引先」「社員」「株主」「社会・地球」という全てのステークホルダーとの対話を通じて、中長期的な企業価値および株主価値の最大化に努めます。併せて、社会の公器としての責任を果たし、各ステークホルダーへの価値の分配の最適化をめざします。
社長メッセージ
AEVA&Coは「技術で人の命を救う。そしてその技術は地球に優しくなくてはならない」という理念をもとに設立いたしました。良いものが売れる時代ではない、マーケティングや宣伝広告の手法が重要な時代だからこそ、本当に良いものが埋もれていかないように、開発者の思いを大切にしながらもしっかりとカタチにして世の中に出していくことが、人類の未来、地球の未来にとって大切なのだと思います。弊社では、社員全員が自社が扱うものの本質を知ること。そして、圧倒的な熱量を持って語れること。それでいて客観性は常にもつこと。年齢、性別、国籍は一切関係ありません。しっかりとした見る目と感じる心を持つことを望みます。そして将来世界中の優れた研究者が集う会社を作ることが夢ですね。
経営・執行体制
当社の取締役会は監査を含む取締役6名で構成され、代表取締役 執行役員社長兼CEOが議長を務め、少人数で迅速な意思決定を行う体制としています。取締役会は最低毎月1回開催し、重要事項はすべて付議されています。
経営に外部視点を取り入れ、業務執行に対する一層の監督機能の強化を図ることを目的に、独立性の高い社外取締役起用を検討しております。
これに加えて、社外取締役以外の取締役4名は当社以外でのキャリアを持地、そのうちの2名は海外の人材であるなど、取締役のダイバーシティ(多様性)を確保しています。